Tuyển dụng giáo viên trường mầm non là vấn đề hết sức là nan giải và đặc biệt là gây ảnh hướng rất lớn đến các trường.
Rất nhiều trường vì không có giáo viên nên không thế nhận học viên mới, giáo viên nghỉ mà học sinh cũng phải nghỉ theo, bế tắc trong công tác tuyển dụng nhân sự. Đấy chính là cách mà họ đóng cửa nhanh nhất.
Hãy thay từ tuyển dụng bằng từ thu hút, bạn tuyển dụng là bạn tìm kiếm còn bạn thu hút là người khác sẽ đến với bạn.
Họ đến vì những thành tựu của bạn, môi trường của bạn, những chế độ chính sách của bạn, họ biết vì bạn.
Một học sinh mang lại lợi nhuận cho bạn 1, nhưng một cô giáo có thể cho bạn lợi nhuận 10. Nhưng bạn đang dành nguồn lực, rất nhiều kinh phí và sự quan tâm cho một học sinh mà bạn quên làm Marketing để tuyển giáo viên. Đây là một sai lầm.
Bạn phải nhớ người giáo viên luôn quan trọng hơn rất nhiều so với khách hàng. Vì vậy chúng ta cần phải đặt nhiều chế độ Marketing cũng như chế độ thưởng. Đó là gì?
Đồng phục của bạn cũng là cách mà nhiều người muốn đến, họ thấy được sự chuyện nghiệp và bài bản trong môi trường của bạn.
Điều gì xảy ra nếu vào các ngày lễ tết thay vì chúng ta chỉ có những món quà tặng thì chúng ta hãy tổ chức thành sự kiện để nhằm tôn vinh chính nhân viên của mình.
Điều gì xảy ra khi ngôi trường của bạn các cô giáo được yêu thương, hạnh phúc thông qua nhưng cuộc thì như: hoa hậu, tài năng,…còn những đơn vị khác không có gì.
Và đấy là cách mà bạn có thể thu hút nhiều giáo viên đến bên bạn hơn.
TUYỂN DỤNG GIÁO VIÊN TRƯỜNG MẦM NON – LÀM THẾ NÀO ĐỂ THU HÚT NGƯỜI TÀI
Để các bạn thu hút hơn giáo viên về bên bạn, thì bạn phải có nhiều kênh để tuyển dụng. Facebook là kênh dễ sử dụng và phổ biến dành cho mọi người. Tuy nhiên, nếu bạn chỉ đăng bài có mỗi chữ, đã khác rất nhiều so với bài đăng có chữ và hình ảnh. Bài viết có chữ và hình ảnh sẽ tuyệt vời hơn khi hình ảnh đó hấp dẫn và vui nhộn. Họ sẽ nhìn thấy ngay dòng năng lượng của ngôi trường của bạn, họ thấy được đội ngũ của bạn, chuyên nghiệp của bạn và đó chính là sự khác biết.
Cách tiếp theo mà chúng ta nên sửa dụng mà chúng ta có thể làm được đó là từ đội nhóm. Từ trước đến giờ, khi bạn thiếu nhân viên bạn thường rất khổ sở, vất vả đi tìm cách này cách kia để tuyển dụng trong khi các nhân sự, cô giáo ở trường của bạn không tham gia vào.
Thêm yếu tố nữa là trong các bài đăng của chúng ta, hãy đưa ra yêu cầu đòi hỏi.
Bạn hình dung khi một người đi xin sẽ không chú ý đến yêu cầu mà họ chỉ đọc những cái quyền lợi của họ. Cho nên ở đây khi chúng ta đăng tuyển thường đưa ra những đòi hỏi mà không đưa ra cái nhu cầu có thể đáp ứng cho nhân sự. Vì vậy những quyền lợi, chính sách, ưu đãi bạn dành cho nhân sự là rất quan trọng
Một điều nữa khi bạn tuyển dụng nhân sự trường mầm non là khâu phỏng vấn rất quan trọng. Nhiều khi nhân viên của bạn đang hừng hực khí thế tìm đến trường định đầu quân vào đó để làm nhưng khi đến điều gì xảy ra: trường lớp thì bừa bãi, giáo viên thì thiếu thiện cảm…
Tất cả các việc thiếu chuyên nghiệp đó cho dù bạn có tiếp cận được với họ thì họ cũng không đi làm. Cho nên một số yếu tố bạn cần phải để ý khi bạn phỏng vấn: bạn phải tạo ra sự chuyên nghiệp, hẹn giờ rõ ràng, có sự tôn trọng với người đi xin việc.
Và một điều nữa rất nhiều trường đang mắc phải tuyển mãi không được giáo viên hoặc tuyển được giáo viên xong ngay ngày hôm sau họ nghỉ. Bởi chúng ta thiếu khâu định hướng sau khi đi làm. Một giáo viên mới đi làm vẫn còn rất nhiều bỡ ngỡ và họ gặp rất nhiều khó khăn chưa quen, lạc lõng,… tất cả những điều đó sẽ khiến cho người giáo viên nghỉ rất nhanh.
Nên phân công cô giáo có tình yêu thương, kinh nghiệm và hài hòa có nhiệm vụ yêu thương và gần gũi và hãy trở thành bạn của họ. Đặc biệt, hãy làm một món quà nhỏ để tặng cô giáo chào mừng ngày cô bắt đầu đi làm để tôn vinh, cô giáo đó sẽ cảm thấy mình quan trọng, cảm giác được đón tiếp. Khi đó cái rào cản ban đầu, sợ sệt, vướng mắc được giải quyết. Chính vì vậy ngay ngày đầu tiên cô đã quý ngay ngôi trường của mình với những cái tình cảm bạn làm, bạn trao, món quà, bữa liên hoan nhỏ chào mừng cô giáo mới.
Hay là người chủ trường có tâm huyết, trí tuệ để giúp nhân viên của mình gần gũi gắn bó, đưa danh tiếng của trường bạn vang xa.
Tags: tuyển dụng nhân sự trường mầm non, tuyển dụng trường mầm non, tuyển giáo viên mầm non
