Giữ chân giáo viên đang trở thành một chủ đề được rất nhiều chủ trường quan tâm. Vì sao giáo viên mầm non bỏ nghề? Vì sao giáo viên mầm non tại trường bạn lại chuyển sang trường của đối thủ? Vì sao lại không giữ chân được họ? Làm cách nào để giữ chân giáo viên hiệu quả?
Chúng tôi sẽ chia sẻ với bạn những kiến thức xung quanh vấn đề này qua bài viết chủ đề: “Giữ chân giáo viên mầm non – tưởng dễ mà khó”
Lý do giáo viên mầm non ngày càng bỏ nghề nhiều
Giáo viên không còn tôn trọng bạn
Một trong những lý do khiến giáo viên ngày càng chấp nhận bỏ công việc của mình mặc dù lương thưởng vô cùng hậu hĩnh là vì họ không còn tôn trọng bạn. Trong quá trình làm việc, sự tôn trọng giữa hai bên là một mắt xích vô cùng quan trọng để duy trì mối quan hệ. Khi một trong hai không còn thể hiện sự tôn trọng với đối phương thì việc ra đi là không thể tránh khỏi. Đặc biệt nếu bạn là người không quan tâm đến năng lực mà lại chú trọng đến lợi ích và cảm xúc thì những người có năng lực thực sự ra đi là điều sớm muộn.
Môi trường làm việc không lành mạnh
Môi trường làm việc cũng là một trong những nguyên nhân ảnh hưởng rất lớn đến tâm lý của giáo viên mầm non. Bạn tạo cho giáo viên – nhân viên của bạn một môi trường không thoải mái, đầy áp lực từ chủ trường và phụ huynh, không có sự gắn kết giữa các cô và gắn kết của chủ trường với giáo viên thì họ từ bỏ bạn là điều sớm hay muộn.
Cách giữ chân giáo viên ở lại với bạn
Trở thành bạn của giáo viên
Muốn giáo viên đồng hành cùng bạn, thì bạn hãy trở thành bạn của họ. Đừng quan trọng quá nhiều việc phân chia cấp bậc trong ngôi trường của bạn vì nếu bạn không đặt mình vào địa vị của họ, thì sao bạn có thể biết được họ muốn gì. Vậy nên hãy làm bạn với giáo viên, tâm sự nhiều hơn để biết được tâm tư, nguyện vọng của họ.
Xây dựng lộ trình công danh tươi sáng cho giáo viên mầm non
Một lộ trình công danh sự nghiệp rõ ràng sẽ tạo động lực cho giáo viên mầm non phấn đấu, quyết tâm và có ý chí nghề nghiệp. Khi bạn xây dựng được lộ trình công danh cho giáo viên, họ sẽ tăng độ gắn kết và hiệu suất làm việc, giảm tỷ lệ nghỉ việc và giúp đa dạng trong đội ngũ lãnh đạo của bạn.
Họ được trao quyền
Trao quyền là một giải pháp không phải ai cũng nghĩ đến. Trao quyền là để giáo viên thấy được vị trí, tầm quan trọng của mình trong chính ngôi trường mình giảng dạy. Vậy nên đây là cách giúp bạn có thể giữ chân được giáo viên lâu hơn.
Có mức lương thưởng xứng đáng
Lương giáo viên luôn được đánh giá ở mức thấp. Vậy nên giáo viên mầm non luôn mong muốn có mức thu nhập tốt hơn, ít nhất là cải thiện đời sống hiện tại của họ. Vì lý do đó nên khi xây dựng quy chế lương, phần lương thưởng rõ ràng cho từng đầu mục công việc chắc chắn sẽ khiến giáo viên có động lực phấn đấu, có ý chí tiến thủ và sẵn sàng gắn kết với bạn. Vì họ biết, chỉ có bạn mới có thể tạo cho họ “quà tặng” xứng đáng, chứ không phải là công việc quanh năm chỉ đem đến một món tiền lương cố định như những đối thủ khác của bạn đang làm.
Có thể bạn quan tâm:
Tags: giáo viên mầm non, giáo viên mầm non tư thục, tuyển dụng giáo viên mầm non
